Els dies del lideratge només masculins han passat i ara estem entrant en un món d'igualtat de gènere, tot i que encara ens queda molt camí per recórrer, moltes empreses estan reconeixent la importància del lideratge femení. Els llocs de treball d'avui demanen líders dinàmics i justos, i segons diversos estudis, les dones són les que millor s'adapten al paper.

El paper de les dones líders sovint aporta una perspectiva diferent als negocis i a les operacions, de manera que les organitzacions de tot el món han de centrar-se en utilitzar aquests beneficis. Durant els darrers 10 anys, les dones han representat un nombre important de contractacions, amb moltes dones que busquen una llarga carrera en indústries corporatives, així com organitzacions que tenen un èmfasi afegit en programes de lideratge femení .

Adoptar la diversitat en el lloc de treball ja no és una noció feminista, sinó un factor essencial a les agendes de moltes empreses, ja que ajuda a impulsar encara més l'eficàcia i l'eficiència dins dels equips i les organitzacions.

A continuació es mostren algunes de les raons clau per les quals és més important que mai contractar dones en funcions de lideratge:

Justícia

En primer lloc, una major representació de les dones en els rols de lideratge és una qüestió d'equitat. Totes les posicions de l'empresa haurien d'estar disponibles per igual per a tothom, independentment dels seus atributs i característiques no relacionats amb el treball. En emprar més dones en llocs de lideratge, els membres més joves de l'empresa veuran aquestes posicions com a possibles futures trajectòries professionals, millorant així encara més la diversitat a mesura que avancen els rols.

Presents de decisions

Tots els empleats d'una organització es veuen afectats per les decisions preses pels seus líders. Quan les dones no formen part dels equips de presa de decisions, limita la diversitat d'idees que es presenten i es consideren durant el procés de presa de decisions. Un paper de lideratge és una posició poderosa i s'ha d'utilitzar per ajudar a traçar un camí per a l'organització. Els lideratges equilibrats de gènere són menys susceptibles als problemes que poden sorgir quan un grup de persones amb grups i punts de vista similars prenen decisions deficients a causa de la manca de pensament divers.

'les cordes de l''ukelele'

Tancant la bretxa salarial

Les posicions de lideratge han pagat i probablement sempre pagaran més que les posicions que no són de lideratge, i un salari més alt comporta més oportunitats en la vida personal i laboral d'un individu. Quan les dones es mantenen en llocs menys remunerats, les seves carreres i oportunitats tant econòmicament com professionalment es redueixen. En emprar dones en llocs de lideratge, les empreses poden fer un canvi positiu en la distribució de la riquesa entre gèneres i fer grans passos cap a tancant la bretxa .

Responsabilitat corporativa

En anys passats, les organitzacions han posat cada cop més l'accent en la responsabilitat social corporativa, a més de la rendibilitat. S'estan invertint esforços per ser bons ciutadans corporatius contribuint a la comunitat i fent un impacte global positiu. Les dones líders no només tendeixen a estar més compromeses amb la responsabilitat social, sinó que també són clau a l'hora de desenvolupar iniciatives socials.

Rendiment de fons

Recentment, els investigadors s'han centrat en el rendiment final de les organitzacions en relació amb la igualtat de gènere i han trobat una correlació positiva entre la diversitat de gènere i la rendibilitat de l'empresa. Les empreses amb poca diversitat corren el risc de tenir un rendiment inferior en comparació amb les seves contraparts més diverses.

Ja sigui per oferir oportunitats justes i en igualtat o per mantenir una estratègia equilibrada i eficaç, les empreses el 2020 i més enllà es beneficiaran d'avançar cap a un equip de lideratge més divers.