Quan sol·liciteu una nova plaça o lloc de treball, és important posseir el conjunt de competències específiques per a la feina. Els contractistes solen enumerar diversos tipus d’habilitats i qualificacions que busquen quan redacten una descripció del lloc de treball. Les habilitats tècniques que no són innates i que només es poden desenvolupar mitjançant un procés d’entrenament formal es coneixen com a habilitats difícils. Tenir habilitats comercialitzables al vostre currículum és una de les parts més importants de la preparació d’una sol·licitud de feina viable.

El més popular

Aprèn dels millors

Amb més de 100 classes, podeu adquirir noves habilitats i desbloquejar el vostre potencial. Gordon RamsayCuinar I Annie LeibovitzFotografia Aaron SorkinGuió Anna WintourCreativitat i lideratge deadmau5Producció de música electrònica Bobbi BrownMaquillatge Hans ZimmerPuntuació cinematogràfica Neil GaimanL’art d’explicar històries Daniel NegreanuPòquer Aaron FranklinBarbacoa d'estil Texas Misty CopelandBallet tècnic Thomas KellerTècniques de cuina I: verdures, pasta i ousComençar

Vés a la secció

Què són les habilitats difícils?

Els reclutadors de feina busquen dos tipus diferents de conjunts d’habilitats en possibles empleats: habilitats difícils i habilitats suaus. Les habilitats difícils són habilitats tècniques i capacitats didàctiques que requereixen un procés educatiu per aprendre, mentre que les habilitats suaus són més sovint habilitats interpersonals i trets de personalitat. Les habilitats difícils requereixen coneixements específics i es poden mesurar i provar quantificablement. El sol·licitant ideal que respongui a les ofertes de feina tindrà una combinació d’habilitats suaus i difícils. En general, es dissenyarà un bon procés d’entrevistes laborals per buscar ambdós tipus de conjunts d’habilitats en possibles sol·licitants.

'ca l''atzavara'

Hi ha 4 raons per les quals les habilitats difícils són importants

Les habilitats suaus i dures inclouen habilitats i trets que un gerent de contractació o un professional de recursos humans buscaria en un empleat. Les habilitats difícils són particularment importants perquè proporcionen un valor tangible immediat a un empresari i són més fàcilment quantificables que les habilitats suaus . A continuació, es detallen alguns motius addicionals pels quals les habilitats difícils són importants:

  1. Les habilitats difícils demostren dedicació i experiència
  2. Posseir habilitats difícils només inclou formació i experiència específiques. Si un sol·licitant pot demostrar que té habilitats dures durant les entrevistes de treball o les revisions de rendiment, demostra que té dedicat un temps de formació al seu abast i té anys d’experiència en el lloc de treball.
  3. Les habilitats difícils permeten als empresaris saber quina formació necessitareu
  4. Els empresaris necessiten membres de l’equip que tinguin certes habilitats específiques per a la feina, algunes de les quals provenen de la formació proporcionada per l’empresari. Els sol·licitants de feina que tinguin habilitats difícils necessitaran menys formació en el lloc de treball que els seus homòlegs menys qualificats. D’aquesta manera, es redueix el temps i els diners que un empresari ha de gastar per posar al dia una nova contractació.
  5. Les habilitats difícils omplen el vostre currículum
  6. A més de l’experiència laboral, un bon currículum tindrà una secció d’habilitats per ressaltar qualitats específiques que un sol·licitant pot aportar a la taula. Les habilitats pràctiques són un bon creador de currículums per complementar una secció d’experiència laboral, ja que clarament exposen els seus punts forts a un possible empresari.
  7. Les habilitats difícils fan que les habilitats suaus siguin creïbles
  8. Les habilitats suaus com la comunicació eficaç, l'ètica del treball dur, les bones habilitats per a la resolució de problemes i les habilitats interpersonals són fantàstiques per incloure-les en un currículum, però són difícils de demostrar per a un sol·licitant. Els empresaris estan essencialment a la vostra paraula per obtenir aquestes qualitats, ja que no hi ha una manera excel·lent de provar-les abans de contractar-les. Si teniu una secció d’habilitats molt fortes que està avalada per una formació específica, us pot donar credibilitat a la resta del vostre currículum.
Diane von Furstenberg ensenya a construir una marca de moda Bob Woodward ensenya periodisme d'investigació Marc Jacobs ensenya disseny de moda David Axelrod i Karl Rove Ensenyen estratègia i missatgeria de la campanya

11 Exemples d’habilitat dura

És important incloure una secció completa d’habilitats al vostre currículum abans d’enviar-la a possibles empresaris. A continuació, es mostren alguns exemples d’habilitats que podeu incloure en un currículum o en una carta de presentació que envieu a un empresari potencial:

pastis de moniato
  1. Comptabilitat
  2. Coneixements bàsics en informàtica (Microsoft Excel, Microsoft Office, Photoshop, etc.)
  3. Programació d'ordinador
  4. Optimització de motors de cerca (SEO)
  5. Anàlisi de dades
  6. Domini de la llengua estrangera
  7. Gestió de campanyes
  8. Mineria de dades
  9. Mecanografia i transcripció
  10. Experiència en blockchain
  11. Codificació

Això és només un grapat d’habilitats que podeu considerar ressaltar en un currículum en funció del lloc de treball que sol·liciteu.

Voleu obtenir més informació sobre els negocis?

Obteniu la subscripció anual a MasterClass per obtenir accés exclusiu a les classes de vídeo impartides per lluminàries empresarials, inclosos Chris Voss, Sara Blakely, Bob Iger, Howard Schultz, Anna Wintour i molt més.