Si esteu a la recerca de feina, podeu adormir-vos a poc a poc a tota l'argot de la descripció de la feina que hi ha a les llistes.

Es busca un jugador d'equip disposat a donar-ho tot per l'empresa.

animals extingits

Necessitem algú que s'adapti a la nostra cultura oberta i col·laborativa.

Voleu un candidat que prosperi sota pressió en un entorn de treball ràpid.

A la recerca d'algú disposat a afrontar qualsevol repte que se'ls plantegi en qualsevol moment.

Alguns d'ells tenen una descripció que inclou un llenguatge tan esponjós i vague que és difícil d'entendre el que diuen. Quan reviseu les llistes de feina, hi ha algunes frases que hauríeu de tractar com a senyals d'alerta.

Passarem per alguns dels argots de la descripció de la feina que hauríeu de veure com una bandera vermella; si trobeu algun d'aquests en una llista de llocs de treball, trepitgeu amb molta cura o córrer en l'altra direcció.

Necessitem un joc de tots els oficis

Traducció: aquest treball hauria de ser realment 3 llocs diferents, però només volem pagar una persona amb excés de feina.

És fantàstic ser una persona amb múltiples talents que pugui fer front a múltiples deures i responsabilitats. Tenir una varietat d'habilitats sens dubte us ajudarà al mercat laboral.

Tanmateix, si la posició a la qual esteu sol·licitant espera que codifiqueu el lloc web, escriviu tota la còpia, gestioneu els seus quatre comptes de xarxes socials, gestioneu tots els comunicats de premsa, planifiqueu esdeveniments, escriviu blocs i acolliu trucades d'atenció al client, podeu esperar. hores extres no remunerades i esgotament inevitable.

Et converteixes en un expert en el teu nínxol professional específic per una raó; vols fer bé aquesta feina. Té sentit que una posició tingui una persona com a gestor de xarxes socials i escriptor del bloc; tots dos requereixen bones habilitats de redacció.

Tanmateix, demanar a algú que excel·li en el disseny gràfic i l'adquisició de clients no ho fa, perquè depenen de conjunts d'habilitats completament diferents.

Realment no podeu tenir el millor rendiment si s'espera que constantment feu malabars amb massa tasques diferents. No només seràs explotat i sobrecarregat, sinó que tampoc podràs sobresortir en cap tasca, perquè estaràs massa ocupat intentant fer-los tots malament només per treure'ls del teu plat.

Trobeu una feina que respecti les vostres habilitats i només us demani que compliu els requisits de feina sensatis.

Necessita 15 anys d'experiència (en un programa creat fa 5 anys)

Traducció: Realment no tenim ni idea del que estem buscant i no tindrem ni idea de si estàs qualificat o no en funció de la teva aplicació.

Els requisits d'experiència arbitrària no només mostren una manca total d'atenció i investigació bàsica, sinó que també demostra que realment saben molt poc sobre la posició per a la qual et contracten; Clarament, no sabran com seran els candidats qualificats.

Això de vegades passa quan el departament de recursos humans s'encarrega de crear la llista de llocs de treball i no coneixen la posició. Sens dubte, això no és cap excusa; si no sabeu res sobre tecnologia de la informació i necessiteu escriure una descripció de la feina, parleu amb la gent d'aquest departament perquè conegueu realment les habilitats necessàries per completar la feina.

Si publiqueu una feina, realment hauríeu de posar el millor possible; és l'única manera d'atreure candidats qualificats.

millors podcast crims

Si necessiten que codifiqueu el seu lloc web, no sabran que el vostre certificat en un altre llenguatge de codificació serà útil per a la posició. Si no saben gaire de la feina, no sabran quin tipus de candidat estan buscant. Podeu sol·licitar-vos, però no us sorprengui si no us trien simplement perquè no entenen les vostres qualificacions.

Compte amb unir-te a aquesta empresa; T'agradaria treballar per a una empresa que està desorganitzada i que no s'assegura que sàpiga de què parlen quan es presenten al públic?

pentinats per dones de 50 anys

Aquí tots som família

Traducció: Intentem trencar activament les barreres entre la teva conciliació laboral/vida familiar per intentar fer-te invertir emocionalment en l'empresa perquè puguem explotar-te.

Si una empresa intenta forçar una connexió emocional entre tu i l'empresa, és més fàcil que et demanin que et quedis hores extraordinàries i no demanar augments. Crear un lloc de treball carregat d'emocions pot fer que les condicions laborals del dia a dia siguin força desordenades i manipulatives.

Fer la teva feina pels diners no és una cosa que t'hagis d'avergonyir. No cal que invertiu emocionalment en la vostra empresa per sobresortir en la vostra posició.

No deixeu que us manipulin perquè pensin que heu de fer més que la descripció de la vostra feina. No cal que mostris una profunda passió per presentar reclamacions per ser un gran ajustador d'assegurances.

El que passa amb una família és que sou tots els uns per als altres; no és unilateral.

Hi ha casos en què una empresa pot sentir-se realment com una família; això passa generalment amb empreses molt petites on interactueu amb el propietari diàriament i hi ha un equip petit.

Si treballes per a una empresa que t'ofereix temps lliure pagat addicional quan pateixes una lesió, ajuda la teva família quan passa per una crisi o et dóna suport quan et sents sobrecarregat per les exigències físiques de la feina, ets més. és probable que inverteixi hores addicionals perquè respecteu i valoreu la vostra relació cap/empleat.

Les empreses que esperen que feu tot el que doneu no són la vostra família.

carbasses decoratives

Pagament en funció de l'experiència prèvia

Traducció: no enumerem la compensació perquè intentarem que sigui el més baix possible.

Quan sol·liciteu noves posicions, la vostra compensació anterior és irrellevant. Busques una feina nova perquè vols més oportunitats i més responsabilitat, i això hauria de venir amb més sou.

Moltes persones busquen nous llocs de treball perquè han superat la seva posició i l'empresa ja no els pot permetre. La vostra feina anterior us va donar experiència i sou un millor candidat que quan vau començar aquesta feina. Aleshores, per què importa el sou que vau rebre allà per determinar el vostre sou a la nova empresa?

Sobretot si deixeu una posició de nivell inicial, el vostre nou títol de feina no hauria d'adjuntar el vostre sou antic.

Busqueu posicions que diguin per endavant el que pagaran o, com a mínim, donen un rang. Si no esmenten el seu paquet de compensació, podeu suposar amb seguretat que no és una tarifa atractiva ni competitiva.

Una descripció de feina és l'aplicació d'una empresa per a vostè

Penseu en una descripció de feina com un currículum que us lliura una empresa. Avalueu-lo amb el mateix escrutini que oferiran el vostre; es van prendre el temps per investigar què realment necessita un candidat per a aquesta posició? Es van molestar a corregir?

Estan posant el millor peu endavant? Deixen moltes preguntes sense resposta? Et mereixes conèixer els detalls del que estàs sol·licitant: sobretot quant estan disposats a pagar-te. No sol·liciteu feines que simplement no mereixen el vostre temps.

Escriu una descripció de la teva feina? Necessiteu ajuda per posar el millor pas endavant del vostre negoci ?

Tant si esteu contractant un nou assistent administratiu com un nou CFO, WBD us pot ajudar! Uneix-te avui per accedir a experts del sector perquè puguis aprendre a atraure els candidats que es mereix la teva empresa.