La contractació de nous empleats per al vostre negoci pot generar ansietat. Això és perquè esteu incorporant algú nou i voleu que també valoren el vostre negoci com ho feu. A més, voleu arriscar-vos a algú que creieu que ajudarà a créixer el vostre negoci. Llavors, com pots estar segur que ho ets? contractació la persona adequada per a la feina? Aquí teniu uns quants consells:

Consulta les certificacions

Quan estàs contractant, el primer que hauràs de comprovar són els seus certificats. Un certificat verifica que el vostre potencial contractat ha estat format per a la feina. Si contractes algú que no té els certificats adequats, li estaràs assignant tasques, però no sap per on començar. Això crearà una relació tensa a la feina i reduirà la funcionalitat i el rendiment a llarg termini. Independentment del tipus de feina, els possibles contractants han d'haver rebut una formació. Fins i tot abans que algú estigui certificat per donar servei a línies de gas i aparells naturals, en necessitarà formació avançada . El vostre negoci és el vostre mitjà de subsistència i, per evitar-lo, busqueu sempre persones certificades per a la feina.

Conèixer la Llei de Treballadors

Hi ha lleis laborals que regeixen el lloc de treball. A l'hora de contractar, heu de conèixer aquestes lleis per evitar ser demandat. Abans d'acomiadar algú, hauràs de tenir una bona raó. Haureu de parlar amb el vostre empleat, explicant-li el motiu del seu acomiadament. També cal que els avisis amb un mínim d'una setmana d'antelació abans de deixar-los marxar. Tingueu sempre a punt un contracte en què consti les condicions de l'ocupació. Investigueu sobre la paga adequada per a algú en aquesta posició i, a continuació, pagueu el sou. A més, és crucial comunicar-vos obertament amb els vostres empleats sobre les vostres expectatives perquè tots dos treballeu per assolir el mateix objectiu.

Utilitzeu la vostra xarxa

Utilitzeu aplicacions de xarxes socials per trobar nous empleats. La xarxa social més comuna per a professionals i empreses és LinkedIn. L'aplicació s'ha acabat 500 milions de membres des de tot el món. Podeu utilitzar-lo per restringir els candidats amb les habilitats particulars que necessiteu. També podeu comprovar les seves aficions per fer-vos una idea de la seva personalitat i si són aptes per al lloc. Les xarxes socials també us ajuden a filtrar candidats no desitjats. Podeu aprendre el caràcter d'algú a partir de la seva publicació a les xarxes socials. Utilitzeu-lo per filtrar els candidats que no trobeu adequats per a la posició.

Entrevista com un professional

Prepareu-vos per a la sessió d'entrevistes. Presenta't a temps i fes que el candidat se senti còmode. Quan feu preguntes, aneu més enllà de la pregunta habitual 'per què t'he de contractar?'. Cavar profundament però també mantenir els límits. Podeu preguntar sobre el seu entorn laboral anterior i com ha contribuït al seu creixement professional. Si heu marcat alguna cosa estranya als seus currículums, pregunteu-hi. Podeu preguntar sobre la bretxa del període que no s'ha comptabilitzat i què estaven fent. També haureu de treballar les vostres habilitats d'escolta perquè el candidat se senti animat a seguir parlant.

Assegureu-vos de tenir l'assegurança adequada

Hi ha riscos quan es tracta de contractar empleats per al vostre negoci. En cas que l'empleat rellisqui i cau, us poden demandar per negligència. Cal protegir-se contractant una assegurança que cobreixi qualsevol cost relacionat amb la lesió. S'ha estimat que aproximadament 22% dels incidents de relliscada/caiguda comportarà que els empleats prenguin més de 31 dies de baixa laboral. Això vol dir que si els vostres empleats es lesionen durant més d'un mes; no vindran a treballar. El millor seria trobar una manera de cobrir-ho.

Quan es tracta de contractar, has de prendre les millors decisions que garanteixin el creixement del teu negoci. Fins i tot quan trobeu un candidat adequat, tingueu cura de retenir els empleats. T'ajuda a estalviar el cost de contractació.